Premio para Cajamar por hacer visible la igualdad entre mujeres y hombres

Cajamar Caja Rural y el Banco de Crédito Cooperativo, ambas entidades adscritas al grupo cooperativo almeriense, han obtenido el premio ‘Igualdad en la Empresa’, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales, por iniciativa y a propuesta del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

La concesión de esta distinción fue publicada en el Boletín Oficial del Estado del pasado sábado, que incluía a las dos entidades del Grupo Cooperativo Cajamar en un listado de 20 empresas españolas que se han hecho acreedoras a este reconocimiento nacional.

Los méritos
A juicio del jurado reunido por el Ministerio, ha sido la actividad y el compromiso lo que las hace merecedoras del reconocimiento, al haber destacado por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos o publicidad de las empresas.

Según las bases de la Ley Orgánica por los que se rigen estos premios, entre los aspectos más relevantes que han sido tenidos en cuenta para la concesión del distintivo se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisiones y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales, la adopción de planes de igualdad y otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de las entidades.

Mismo salario  
Dentro de esas medidas que proponen la igualdad en la estructura de la caja y del banco se ha valorado también el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados que permiten valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como si se trata de los mismos trabajos.

De esa forma se han conseguido eliminar los ‘efectos perversos’ de la aplicación de criterios “comunes” en su denominación, pero que podrían estar arrastrando desde hace décadas una apreciación sesgada del valor de los trabajos desde la perspectiva de género.

La política de igualdad aplicada por las entidades que conforman el Grupo Cooperativo Cajamar ha permitido, entre otras cuestiones, que la plantilla de las entidades alcancen un equilibrio casi absoluto entre mujeres y hombres en la conformación de sus plantillas. Según los datos aportados por el grupo cooperativo almeriense, las entidades, básicamente Cajamar Caja Rural y el Banco de Crédito Cooperativo disponían a fecha 30 de junio de este año de una plantilla profesional de 5.743 personas de las que el 51 por ciento son hombres y el 49 por ciento restante son mujeres.

Conciliación
Además de todos los aspectos que se han valorado a la hora de elegir a Cajamar Caja Rural y al Banco de Crédito Cooperativo entre las empresas e instituciones más igualitarias del país, se añaden como un aspecto de gran relevancia las actuaciones emprendidas por el grupo almerienses tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas que forman parte de la plantilla. Para ello, según explica la entidad, se han establecido objetivos generales y articulado medidas flexibles que permiten la adaptación de los puestos a la diversidad de necesidades, situaciones o carencias que se pueden presentar.