Los trabajadores de Elsur presentan una lista de alternativas para frenar el ERE

La primera de las tres reuniones obligatorias dentro del periodo de consulta, tras la admisión por parte del Juzgado de lo Mercantil del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la parte privada de Elsur y que afectaría a 155 trabajadores, ha servido para que el comité de empresa presente alternativas al ERE extintivo. Según explican desde el comité de empresa, “entre las alternativas que hemos barajado están las de jubilar anticipadamente a 15 trabajadores que superan los 61 años, siempre en condiciones dignas y con su consentimiento particular”. Otras medidas que barajan los trabajadores es “la posibilidad de bajas incentivadas voluntarias o que los 39 subrogados que hay en la empresa sean mantenidos por el Ayuntamiento de El Ejido, y todo ello combinado por un ERE temporal”. La postura de la empresa a estas alternativas, según ha indicado el comité de empresa, “es la de combinarlas pero con un ERE extintivo porque dicen es necesario reducir los gastos en, al menos, cuatro millones de euros anuales para que la empresa sea viable”.
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