Acuerdo “histórico” sobre la plantilla y la organización del Ayuntamiento

El cierre de la negociación sobre la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), ha sido  calificado tanto por los sindicatos como por la Corporación, como “un hito histórico”, tras el dilatado proceso que ha seguido la tramitación de este importante instrumento técnico de ordenación de los recursos humanos del Ayuntamiento de Vera, que comenzó a finales de 2016 y que ha finalizado este 25 de marzo, con la reunión celebrada por la Mesa General de Negociación, donde se dio el visto bueno definitivo al documento técnico de la Relación de Puestos de la Entidad Local.

El punto final a estos más de 13 meses de negociación se ha plasmado en la firma del Acta de Formalización de Acuerdos sobre la nueva RPT del Ayuntamiento de Vera, entre miembros del Comité de Empresa, encabezados por su presidenta, María Teresa Casas, y los representantes del equipo de Gobierno, Félix López, en calidad de alcalde-presidente y Alberto Clemente, como concejal de Hacienda y Personal, en presencia del secretario general de la Corporación, Pedro López.

El acuerdo supone un nuevo organigrama de funcionamiento, con cinco grandes áreas: Servicios Generales; Servicios Económicos; Servicios a la Comunidad; Servicios al Territorio y Policía Local. Las áreas a su vez, se dividen en departamentos y éstos en secciones o directamente en puestos de trabajo de línea. Un esquema que debe llevar “a la mejora del funcionamiento burocrático” y que este sea percibido por los vecinos.

Según el acuerdo, los empleados públicos (funcionarios y laborales), además de la descripción detallada de las tareas a desempeñar por cada uno, consiguen una adecuación (mejora) de sus retribuciones a las tareas concretas que cada puesto ejecuta, que se ha pretendido equitativa y proporcional para todos los departamentos y secciones, explican desde el Ayuntamiento.

Plan de empleo Además, con el acuerdo se logra dar respuesta a otra antigua demanda de la parte social: un Plan de Empleo y de Estabilización de Personal Laboral Indefinido no Fijo, para lo que se fija horizonte de dos años, según vayan permitiendo las sucesivas Ofertas de Empleo Público en cada uno de los Presupuestos Generales del Estado.