Guillermo Mirón
23:15 • 24 oct. 2011
Aceptar los recortes o asumir los primeros despidos de forma inminente. Son las dos posibilidades que el Gobierno municipal (PSOE) ha ofrecido a los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento de Albox. Desde el pasado viernes se han producido dos encuentros entre el sindicato mayoritario en el Consistorio (UGT) y los dirigentes de la corporación municipal, con el objetivo de evitar alrededor de una decena de despidos que la semana pasada parecían inevitables.
Los números de las arcas municipales están lejos de cuadrar y la necesidad de recortar el personal mediante despidos parecía la solución más viable, hasta que el comité de empresa “planteó una serie de propuestas que quedaron pendientes de revisar hoy -por ayer-”, afirma Francisco Cazorla, secretario ejecutivo de UGT.
Reducción de jornada
“Nosotros rechazamos los despidos, queremos la estabilidad de los trabajadores y la contrapopuesta puede pasar por la reducción de una hora de la jornada laboral”, confirma Cazorla, quien también anuncia una reunión de todos los trabajadores el próximo viernes, 4 de noviembre, para valorar las propuestas.
“Queremos ofrecer estabilidad al trabajor y también que no haya retrasos en los cobros. En estos casos, cuando se intenta salir de una situación así, como sindicato tenemos que mirar más allá y si ahora la propuesta es despedir a diez trabajadores, sabemos que eso no será suficiente a largo plazo”, aseguran desde el sindicato.
Eliminación de incentivos
Entre las propuestas que el Gobierno local ofrece, también aparece la reducción de la jornada laboral, además de la posible eliminación de diferentes incentivos de los trabajadores, como el de productividad . Todo ello, según el alcalde albojense, José García, “para evitar por todos los medios los despidos”. El regidor ha vuelto a recordar que “la creación del Consorcio de Extinción de Incendios del Almanzora” aliviaría sustancialmente la situación financiera del Ayuntamiento y se muestra convencido de que “habiendo voluntad por las dos partes”, la situación “se podrá solucionar”.
Los números de las arcas municipales están lejos de cuadrar y la necesidad de recortar el personal mediante despidos parecía la solución más viable, hasta que el comité de empresa “planteó una serie de propuestas que quedaron pendientes de revisar hoy -por ayer-”, afirma Francisco Cazorla, secretario ejecutivo de UGT.
Reducción de jornada
“Nosotros rechazamos los despidos, queremos la estabilidad de los trabajadores y la contrapopuesta puede pasar por la reducción de una hora de la jornada laboral”, confirma Cazorla, quien también anuncia una reunión de todos los trabajadores el próximo viernes, 4 de noviembre, para valorar las propuestas.
“Queremos ofrecer estabilidad al trabajor y también que no haya retrasos en los cobros. En estos casos, cuando se intenta salir de una situación así, como sindicato tenemos que mirar más allá y si ahora la propuesta es despedir a diez trabajadores, sabemos que eso no será suficiente a largo plazo”, aseguran desde el sindicato.
Eliminación de incentivos
Entre las propuestas que el Gobierno local ofrece, también aparece la reducción de la jornada laboral, además de la posible eliminación de diferentes incentivos de los trabajadores, como el de productividad . Todo ello, según el alcalde albojense, José García, “para evitar por todos los medios los despidos”. El regidor ha vuelto a recordar que “la creación del Consorcio de Extinción de Incendios del Almanzora” aliviaría sustancialmente la situación financiera del Ayuntamiento y se muestra convencido de que “habiendo voluntad por las dos partes”, la situación “se podrá solucionar”.
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