Empleados de Elsur decidirán en referéndum pedir un ERE al juez

El comité de empresa de Elsur ha planteado formalmente en asamblea general de trabajadores la posibilidad de solicitar al Juzgado de lo Mercantil un expediente de regulación de empleo “suspensivo y rotatorio” que evite el despido de buena parte de la plantilla. Conscientes de que “no salen los números” con el canon aprobado por el Ayuntamiento de El Ejido, los 360 empleados de la empresa mixta de servicios están llamados a decidir en referéndum si apoyan o no “la única opción que nos dejan”. A la espera de concretar el día de su celebración, de carácter “inminente” en cualquier caso, los trabajadores ya estudian “con incertidumbre y cierto hartazgo” la propuesta planteada ayer. El ERE planteado se prolongaría durante dos años y, en principio, no afectaría a los 144 empleados que ya integraron el expediente de regulación de empleo que la empresa aplicó entre 2009 y 2010 sino a los 200 restantes. “Se ha tomado como patrón el ERE anterior: pasarían seis meses trabajando y otros seis cobrando entre el 85 y el 90 por ciento de su salario”, explica Iván Martín, portavoz del comité de empresa. Apenas la mitad de la plantilla acudió ayer al Teatro Auditorio de El Ejido para conocer la iniciativa del comité. Una posibilidad que deberá ser ratificada en referéndum “después de las fiestas” para solicitarla formalmente al juez. En caso contrario, “se estudiarían” movilizaciones. Sin embargo, para el comité de empresa ésta es “la única alternativa al despido”.“El Ayuntamiento ha reconocido que sobran 118 personas por lo que empuja a la empresa a continuar con el recurso del ERE que ya sido rechazado o bien a iniciar un nuevo expediente de regulación con la excusa de que se ha reducido a 12 millones el canon”, argumentan. En cualquier caso, los trabajadores mantienen la “visita” del próximo jueves al alcalde de El Ejido, Francisco Góngora, acompañados por sus familiares.