La Unión mantiene su compromiso con la igualdad en el Día de la Mujer

La Unión, empresa de referencia del sector hortofrutícola, mantiene su compromiso con la igualdad y refuerza el liderazgo femenino en su estrategia empresarial, como viene ocurriendo desde sus orígenes. Para la compañía almeriense, el papel de la mujer en La Unión ha sido fundamental para el desarrollo de la actividad empresarial desde que comenzara su andanza en 1993. Desde entonces, grandes mujeres han ido acompasando la evolución y el éxito empresarial de la compañía en el sector alimentario. 

Con 1.453 empleados actualmente, el género femenino supone para La Unión un total del 54% de la plantilla. Entre los muchos puestos que ocupan, destacan los cubiertos en mandos directivos como el de Rosario Martín, presidenta de La Unión desde 2018 y todo un referente de emprendimiento, esfuerzo y dedicación para todos los trabajadores de la compañía. Junto a ella, el 50% de los puestos directivos los ostentan mujeres. Por su lado, el 49% de los puestos intermedios también están ocupados por mujeres al igual que ocurre con el personal administrativo, donde el 57% son mujeres. 

Respecto a los compromisos de la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) incluidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, La Unión hace latente su garantía con la Igualdad de Género, objetivo 5 #ODS, y pone en valor la importancia  de la mujer dentro de su cadena de valor de manera continuada, y no como un hito aislado. 

Por ello, tras el lanzamiento de su campaña anterior “10.658 días siendo 8 de marzo”, mantiene su compromiso de apostar por una estrategia en la que se realza que para la compañía, cada día es el día de la mujer. 

Proyectos liderados por grandes mujeres 

La presencia de mujeres en la agricultura puede y debe hacer un aporte significativo a la igualdad y la equidad. Es por que por lo que, desde La Unión refuerzan el perfil de la mujer y ponen en valor aquellos proyectos que, capitaneados por mujeres, consolidan a la compañía dentro del sector. 

Bajo la dirección de Naty Contreras, directora del área de Talento y Desarrollo de La Unión, se han desarrollado distintos proyectos en línea con los compromisos de la empresa en materia de igualdad de género. Prueba de ello ha sido la creación de una Comisión de Igualdad para llevar a cabo un Plan de Igualdad basado en diagnosticar, prevenir y solucionar cualquier tema en materia de discriminación por razón de sexo, igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, se ha aprobado un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y El Acoso por Razón de Sexo, medida para la prevención de este tipo de casos en la empresa gracias al Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales, al que se encuentra al frente Eva García; como responsable de área. 

Entre otras áreas dirigidas por mujeres, caben destacar algunos de los más relevantes: el departamento de Calidad y Seguridad Alimentaria, dirigido por María Martín y secundado por Vanessa Beltre, responsable de Calidad, y Carmen Andújar, responsable de laboratorio. La división de I+D+i, liderada por Nuria García quien ha desempeñado su actividad en este ámbito dentro de La Unión desde 2020. También, el Departamento Comercial ha incorporado a su plantilla a Esther García como coordinadora comercial. Por último, el cargo de responsable de comunicación lo cubre Belén González, quien tiene como objetivo posicionar a La Unión como referente y líder del sector hortofrutícola tanto a nivel externo como interno. 

El papel de la mujer en el sector 

En materia de empleo, el Instituto Nacional de Estadística ha revelado que el sector de la agricultura sumó un total de 15.800 empleos en el primer trimestre de 2021. De los cuales, el empleo femenino representó el 23% de la ocupación del sector, con un crecimiento del 3,6% respecto a 2020. Asimismo, Andalucía se posiciona como una de las comunidades autónomas donde las mujeres han ido ganando presencia en los puestos de responsabilidad. 

Tanto en el sector hortofrutícola como en muchos otros, las mujeres se enfrentan a grandes desafíos donde deben superar las barreras simbólicas. Por ello, desde La Unión apuestan año tras año por un proceso de transformación positivo y equilibrado, centrado en la igualdad dentro del desarrollo de las actividades del sector. Cada perfil enriquece no solo a la compañía de forma individual, sino que supone un impulso para el sector agro tanto a nivel local como nacional.