11 medidas para una conciliación real: Malasmadres lanza una nueva campaña

El Club de Malasmadres, comunidad de mujeres y madres que luchan por romper con el mito de la madre perfecta y alcanzar una conciliación real, a través de su asociación 'Yo no renuncio', ha presentado 11 medidas electorales en materia de conciliación. Estas ya han sido enviadas a los distintos partidos políticos.

La finalidad de este colectivo, que está liderado por Laura Baena, es que las diferentes fuerzas políticas incluyan estas medidas en sus programas electorales, reunirse con los distintos representantes políticos y, como fin último, que se llegue a un gran Pacto de Estado por la Conciliación.

"Ha llegado la hora de que se nos escuche y por eso hemos lanzado esta campaña (que va acompaña de una recogida de firmas). Llevamos años alertando de la gran renuncia de las madres por la falta de medidas de conciliación", afirman desde la comunidad de Malasmadres. "La conciliación no existe y las familias necesitamos atención y que se nos escuche para que se tomen medidas efectivas", apuntan.

"La conciliación tiene que ser un pilar fundamental en la próxima legislatura porque la gran renuncia de las madres es una realidad y la conciliación le sale gratis al Estado, pero tiene un coste altísmo económico, emocional y personal para las mujeres, para las madres. Esto lo vamos a frenar. No vamos a renunciar a un Pacto de Estado por la Conciliación que consiga  que la conciliación sea un pilar fundamental, que los cuidados estén en el centro, que trabajemos por una corresponsabilidad social que implique a gobiernos, a empresas y a toda la sociedad porque, realmente, de eso depende el futuro y la situación de miles de familias en España que se sienten abandonadas", afirma Laura Baena

Las medidas presentadas por la asociación 'Yo no renuncio' se dividen en tres ámbitos: el laboral, el personal y el social. A continuación, detallamos cuáles son:

-Medidas en el ámbito laboral.

1.Incentivos fiscales y sello del tiempo para empresas que compacten las jornadas y fomenten la flexibilidad.

2.Planes de conciliación y corresponsabilidad.

3. Extensión del derecho a la reducción de jornadas hasta los 16 años del hijo.

4. Durante el tiempo de reducción de jornada, mantener la cotización a la seguridad social como jornada completa.

-Medidas en el ámbito personal.

5. Ayudas económicas directas para compensar la pérdida de ingresos por cuidar.

6. Ampliación de los permisos hasta las 24 semanas por nacimiento o adopción.

7. Aprobar la acumulación de dos permisos por nacimiento de un hijo para las familias monoparentales.

-Medidas en el ámbito social.

8. Universalización de las escuelas infantiles de 0-3 años.

9.Ocho semanas de permiso retribuido por cuidado hasta los 8 años del hijo.

10. Incorporar legalmente el concepto de "trabajador cuidado",

11. Redes corresponsable de cuidado en los espacios públicos.