El Ayuntamiento firma su nuevo convenio colectivo solo con la ausencia de UPLBA

El equipo de Gobierno se muestra satisfecho por la firma y resaltan el fomento de la conciliación

Los firmantes del convenio colectivo municipal
Los firmantes del convenio colectivo municipal
Lola González
21:48 • 18 may. 2016

Tras meses de negociación, con la única ausencia del sindicato Unión de Policía Local y Bomberos de Almería (UPLBA), ayer firmaban el convenio colectivo los representantes de los sindicatos CSIF, CC OO, UEMA y UGT, que se adhirió a última hora después de que su asamblea de afiliados apoyase el documento, con el alcalde de la capital, Ramón Fernández-Pacheco y la concejal de  Función Pública, Lola de Haro.




Para el alcalde la firma de este acuerdo con “un 90% de   los sindicatos” permite “una mejora importante para los funcionarios”. Así considera que el equipo de Gobierno “ha sido generoso para devolver a su vez el esfuerzo que tuvo que hacer el personal de esta casa” y destaca que el acuerdo propone “avanzar en la vía de la conciliación familiar y laboral”. 




Satisfacción
Por su parte Lola de Haro, que consigue así cerrar su segundo convenio colectivo, se mostraba satisfecha y agradecida con la parte social de la mesa ya que “los avances no solo se consiguen en materia económica, sino que se han cerrado puntos importantes para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral”. Destacaba que “se ha incluido que cuando un familiar con tratamiento largo también una ayuda para que los funcionarios puedan atenderlos”.




Críticas
Los representantes de UPLBA, que decidieron por unanimidad en asamblea no respaldar el acuerdo, se manifestaron a las puertas del Ayuntamiento en la Plaza Vieja mostrando su rechazo a las medidas acordadas. De hecho, son los únicos que ahora quedan fuera de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo.




Explica José Antonio Funes, representante de la UPLBA, que no han firmado porque “no se recogen todas las cuestiones principales de Policía Local y Bomberos”, principalmente en lo que se refiere a los trabajadores en turnos “fines de semana, festivos para los que solamente suben 28 céntimos por día”, temas que no se han querido tratar sobre labores de trabajo -como juicios o formación- en los días de descanso.







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