Verdiblanca prepara su III Plan de Igualdad

Hace apenas unos días que el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad renovaba la vigencia del distintivo de Igualdad a la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca y su Centro Especial de Empleo por 3 años. Para ello, la organización ha tenido que ir superando los controles realizados por el Estado anualmente y ya está trabajando en su tercer Plan de Igualdad de Género. 

Entre sus valores más destacados se hallan “su compromiso, implicación y desarrollo de las políticas de igualdad que lleva a cabo en el ámbito laboral a través de su II Plan de Igualdad de Género”. Tras el éxito de las dos primeras ediciones y dado el crecimiento del número de trabajadores de Verdiblanca y su Centro Especial de Empleo en los últimos años, la entidad considera necesario realizar un estudio profundo de la situación de su plantilla, con el fin de dar con opciones que inviten al progreso.

La entidad es consciente de que “hay margen de mejora”, por lo que continuará impulsando medidas que sigan haciendo que la igualdad de género en la empresa esté cada día más cerca de ser una absoluta realidad.

Objetivos

La prioridad de Verdiblanca tras la renovación del distintivo de igualdad es realizar un diagnóstico detallado de la situación de la entidad, potenciando acciones que comprometan y beneficien a todas las partes implicadas, marcando una ruta de trabajo con medidas y objetivos en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la propia plantilla.

Esto supone el acceso al empleo, políticas de recursos humanos, conciliación laboral y familiar, formación en igualdad, sensibilización, comunicación y difusión, entre otras iniciativas que promuevan la igualdad de género.