SATSE demanda al SAS actualizar la Bolsa de Empleo

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha vuelto ademandar al Servicio Andaluz de Salud (SAS) la inmediata publicación de las

listas actualizadas de méritos en la Bolsa Única de Empleo de las categoríasde Fisioterapeutas y Enfermero/a Especialista en Enfermería ObstétricoGinecológica (Matrón/a). SATSE ha interpuesto un recurso contra el Servicio

Andaluz de Salud (SAS) por el incumplimiento de los plazos del pacto de la Bolsa de Empleo que, hoy en día, sigue contratando en estas categorías con los méritos a 2019.

En concreto, la organización sindical recuerda a la Administración sanitaria que está incumpliendo su propia normativa pues el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal parapuestos básicos en el SAS recoge que “el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación”.

Tal y como detalla el Sindicato de Enfermería en el año en curso la fecha límite para aportar documentación acreditativa de requisitos y méritos para todas las categorías fue el 31 de marzo de 2021 y, por tanto, en el peor de los supuestos, el plazo máximo para publicar los listados actualizados de personas candidatas finalizó el pasado 31 de agosto de 2021. Sin embargo, tal y como denuncia SATSE, las categorías de Fisioterapeutas o Matronas ni siquiera cuenta aún con un listado provisional mientras se siguen realizando contrataciones con méritos del corte de octubre de 2019, casi dos años de retraso.

De hecho, según los datos recopilados por el Sindicato de Sindicato de Enfermería son 7.586 los fisioterapeutas y 1.954 Enfermero/as Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica los demandantes de empleo inscritos en la Bolsa de Empleo del SAS y que, ya superado el plazo legal, siguen pendientes de que se actualicen sus méritos. Para SATSE es inamisible la absoluta dejación de funciones por parte de la Administración Sanitaria incumpliendo los trámites legalmente establecidos además de un desprecio al esfuerzo y dedicación de miles de profesionales para la adquisición de experiencia, conocimientos y destrezas que les sirvan para optar a mejores contratos laborales en la Sanidad andaluza.

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería ha optado por la presentación de un recurso contra los incumplimientos de las fechas legales para la actualización de la Bolsa de Empleo, recordando que, de cortes anteriores en los que se ha repetido esta situación, cuenta ya con numerosas sentencias favorables que condenan a la Administración sanitaria como responsable patrimonial por el anormal funcionamiento de la Bolsa de Empleo temporal y le obliga a indemnizar a los profesionales afectados. Por último, el sindicato concluye instando a la Administración sanitaria andaluza a que adopten las medidas necesarias para mantener la Bolsa de Empleo actualizada y cumpliendo los plazos legales establecidos y evitar así a los profesionales el tener que acudir a los tribunales en defensa de sus derechos, con la demora y los gastos e intereses en costas que conllevan para las arcas públicas esta judicializando.