Más de 200 interinos de Diputación se pondrán el traje de funcionario

Se trata de una de las mayores consolidaciones de empleo público de la historia en Almería: la Diputación Provincial, atendiendo a la nueva normativa estatal para la estabilización de empleo temporal, ha publicado en el BOE el anuncio de una convocatoria extraordinaria de concurso de méritos para la provisión en propiedad de 212 plazas de empleo público.

Se trata de personal que ha ido encadenando contratos temporales, en algunos casos durante un gran número de años, y que ahora podrán ver recompensado su esfuerzo con una plaza de por vida, aunque también podrán acceder otros concursantes.

Entre las plazas convocadas aparecen técnicos, subalternos, psicólogos, arquitectos, educadores, enfermeros, delineantes, inspectores fiscales, animadores socioculturales, cocineros, informáticos, maquinistas, lavanderos, planchadores, peones, ayudantes de cocina, técnicos en Turismo, ingenieros, y algunos más. Entre las plazas más numerosas están la de trabajador social (41), arquitectos (15) y psicólogos (16).

Podrán optar a estas plazas con mayores garantías, por la puntuación acumulada por servicios prestados desde antes del 1 de enero de 2016, los trabajadores interinos de la Diputación Provincial que representan más del 25% del total, cuando el objetivo de esta normativa es que se sitúe por debajo del 8%.

Sin embargo, para poder iniciar el proceso de estabilización laboral, la corporación judicial ha debido suspender los concursos de plaza convocados antes de la aprobación de la Ley de 28 de diciembre para no perjudicar a esos interinos más antiguos. Para ello, ha explicado el presidente de la Diputación, ha sido preciso asegurarse de que se tienen todos los fundamentos jurídicos para hacerlo.

Por ello, el Decreto de la Corporación Provincial deja sin efecto las convocatorias de las ofertas de empleo público de 2017, 2018, 2019 y 2020, excluyendo de la tasa de reposición de efectivos, de la tasa adicional para la estabilización  de empleo temporal y de la tasa de consolidación, las plazas que cumplan los requisitos de la Ley de 28 de diciembre.

Previo al anuncio, se aprobó la Oferta Extraordinaria para la estabilización de empleo temporal, previa negociación con los sindicatos, que  se distribuirá entre plazas por concurso-oposición, con una valoración del 40% de la fase de concurso para tener en cuenta mayoritariamente la experiencia acumulada en el puesto como interino. 

El espíritu de este proceso es el de mejorar la gestión del empleo público con dotación de efectivos de carácter permanente. Sin embargo, en los últimos años ha habido limitaciones presupuestarias que han impuesto criterios restrictivos para la dotación de plazas de nuevo ingresos, aunque las necesidades han ido en disonancia con la capacidad de financiación, sobre todo en educación, sanidad o servicios sociales.

El Decreto se fundamenta también en que si bien una tasa de temporalidad es necesaria en la Administración, no lo es cuando se convierte en estructural.

La falta de convocatoria regular provoca también que los procedimientos de acceso al empleo público no se desarrollen con la agilidad necesarias para permitir la dotación de personal en tiempo razonable.

Cambiar la vida Hay cosas que pueden ser legales, pero laboralmente reprochables. Uno de los ejemplos palmarios de la dilatación de interinidad en Navarro Rodrigo es el de una arquitecta que lleva en esa situación de contrato temporal desde 2001, cuando aún mandaba Luis Rogelio Rodríguez-Comendador. La temporalidad no respeta sectores en Diputación y afecta a aparejadores, abogados, enfermeros, redactores de radio, técnicos, psicólogos, educadores o trabajadores sociales.