Veintitrés personas logran trabajo en 2022 gracias a prácticas con Verdiblanca

La Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca mantiene numerosas líneas de actuación que van desde el asesoramiento a la formación y, también a la realización de prácticas profesionales como a través del Programa EPES de la Junta de Andalucía; en el que la entidad ha pagado 62.365 euros a 46 personas en 2022. 

De estas personas beneficiarias, hasta ahora la mitad de ellas, 23, han conseguido incorporarse al mercado laboral con un contrato de trabajo; de las cuales media docena lo han hecho en la misma empresa donde han hecho las prácticas.

De esta forma, Verdiblanca hace de su experiencia en la materia una garantía, ya que es una de las entidades con mejores resultados dentro de este programa subvencionado por el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, que igualmente tiene por objetivo mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, en este caso ofreciéndoles la realización de prácticas profesionales en empresas para el desempeño de diversas ocupaciones.

Verdiblanca desarrollará este programa durante dos años, desde finales del pasado mes de noviembre de 2021, hasta noviembre del 2023, con el objetivo de alcanzar 80 prácticas, de las cuales 45 serán para personas con discapacidad, 20 para personas que están en riesgo de exclusión social y 15 de minorías étnicas. “Si a los datos de 2022 se les suma los de estos dos meses y medio de 2023, las cifras se elevarían a 52 prácticas terminadas y otras 16 empezadas, por lo que el objetivo está cerca de cumplirse mucho antes del plazo establecido”, destaca la Directora del Área de Gestión Social de Verdiblanca, Verónica Navarro.

Incorporación efectiva

Para lograrlo, la técnica de EPES de Verdiblanca, María Jesús Delgado, destaca la predisposición que existe en el tejido empresarial almeriense y su interés en contribuir con una entidad con más de cuarenta años de trabajo transversal con toda la sociedad; lo que les da garantía de que el personal seleccionado para su incorporación laboral va a ser efectiva.

Verdiblanca cuenta ya con un amplio abanico de convenios de colaboración con empresas de todos los sectores como la distribución (Alcampo, Superplus), educación (Colegio Altaduna, Colegio San Francisco, diversas guarderías), asociaciones del Tercer Sector (Asalsido, Fundación Cepaim, Asociación el Timón, Asociación Ítaca, Aspapros, Cáritas), logística (Marsó), asesoría (Dual Asesores), comercio (Mimacan), deportes (Sano Vega de Acá, Club de Natación Almería), almacenes (Estrella Indal), mecánica (Autoreparaciones Ismael), hostelería (McDonalds, Hoteles Sotillo, Doña Pakyta), sanidad (Interactúa atención temprana, Hospital Mediterráneo, Clínica Dental Fernández & Áyora, Farmacia Posada, Residencia Virgen de la Esperanza, Centro de Día Vivaldi, Fisiocampos), centros especiales de empleo (UNEI), semilleros (Vicaplant), Vivero (Vaf Garden) o gasolineras (Inversiones Torres Moreno).

Dada la variedad de sectores, las ocupaciones de las prácticas también garantizan un campo de acción muy diverso, “lo que permite optimizar la asignación, reforzando las potencialidades en cada persona beneficiaria; que va desde la limpieza y a la jardinería, pasando por auxiliar de farmacia, odontología, orientadora laboral, administración, recepcionista, charcutería, pescadería, animación sociocultural, entreno personal, reposición, mecánica…”, concluye el presidente de Verdiblanca, Antonio Sánchez de Amo.