Los tres perfiles profesionales más demandados en Almería

Almería sigue creciendo año tras años y a pesar de que el pasado 2023 aumentó el número de afiliados a la Seguridad Social y la EPA del último trimestre del mismo año registró un considerable descenso de las personas desempleadas, que dejó a la provincia como la andaluza con una tasa de paro más baja, hay perfiles que no son especialmente fáciles de encontrar para las compañías de la provincia que quieren cubrir puestos de trabajo.

Así se desprende del estudio de necesidades formativas y de contratación elaborado por el área de Empleo, Formación y Emprendimiento de la Cámara de Comercio de Almería, que a través de una encuesta en la que han participado una muestra de empresas almerienses de todos los sectores de la economía provincial, ha diagnosticado tres áreas profesionales en las que las empresas no encuentran empleados.

Se trata de las áreas de la tecnología, la sostenibilidad y el marketing digital, tres profesiones para las que se requieren perfiles cualificados que son difíciles de hallar para las compañías de la provincia. A pesar de que la provincia registra su actividad principalmente en la agricultura y el turismo, la Cámara de Comercio incide en la formación en estas tres áreas para atender la demanda de las empresas almerienses.

Actualizar competencias

Del mismo modo, señalan desde la Cámara de Comercio, muchos de los trabajadores necesitan actualizar sus competencias de forma continua para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Por ello señala la importancia de la formación en nuevas tecnologías, idiomas y habilidades blandas. Así, entre las conclusiones que pone de manifiesto el estudio de la Cámara es que existe "una brecha digital" significativa entre diferentes grupos de población, lo que dificulta el acceso al empleo y la formación, y en ese sentido, señala que “es necesario implementar medidas para reducir esta brecha y garantizar que todos los ciudadanos tengan las habilidades digitales necesarias para desenvolverse en la sociedad actual”.

En este sentido, cabe destacar que el emprendimiento, como subraya el documento, “es una vía importante de creación de empleo” en la provincia por lo que, señalan, es necesario seguir creyendo en el fomento de la cultura emprendedora y proporcionar herramientas y apoyo a los emprendedores.

Además, respecto a los idiomas, la encuesta pone de manifiesto la creciente importancia de su conocimiento en el mercado laboral global y considera que “es necesario fomentar la formación en idiomas extranjeros para que los trabajadores almerienses puedan competir en el mercado internacional”.

Género y conciliación

Así las cosas, la Cámara de Comercio destaca que la oferta formativa debe adaptarse a las necesidades reales de las empresas y de los demandantes de empleo, tal y como señala en sus conclusiones la encuesta, que apunta que es necesario "tejer una red de colaboración entre empresas, instituciones, organismos, etc. con el fin de conseguir un objetivo único adaptado a las necesidades”.

Por otro lado, el estudio de necesidades formativas y de contratación elaborado por el área de Empleo, Formación y Emprendimiento de la Cámara de Comercio de Almería, también recoge que en cuestión de género y de conciliación, destaca el hecho de que “las mujeres siguen siendo menor número en el mercado laboral y además siguen ganando menos que los hombres” en es por ello, que abunda en la necesidad de implementar medidas para reducir la brecha salarial de género y promover la igualdad en el mercado laboral”. Por su parte, pone la conciliación de la vida laboral y familiar como “un reto importante en el que hay que trabajar”. Es necesario implementar medidas que faciliten la conciliación como la flexibilidad horaria o el teletrabajo, añade en ese sentido.

Por último, respecto al empleo, otro de los puntos que aborda la encuesta en sus conclusiones en el de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como las personas con discapacidad, los jóvenes y los inmigrantes, necesitan un apoyo especial para acceder al mercado laboral, para los que reclama la necesidad de implementar políticas y programas específicos favorables a su acceso al mercado laboral.