Comienza el proceso para elegir a la nueva cabeza de AVRA en Almería

La Junta de Andalucía, exactamente la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, está buscando la persona que sustituya a María Muñiz como cabeza visible de la Agencia de Vivienda y Rehabilitación de Andalucía en la provincia de Almería.

Son muchos los rumores que dicen que este puesto ya tiene dueño, pero lo cierto es que hoy se abre el plazo para la presentación del currículum ante la administración andaluza. Son diez días hábiles los que tienen los interesados para conseguir este puesto para presentar sus credenciales.

Los requisitos de participación permiten que se presenten tanto aquellos que ya están trabajando en la agencia como aquellos que vienen de fuera. Tienen que contar con una titulación universitaria oficial. Deberá “acreditar un mínimo de dos años de experiencia en el desempeño de sus funciones directivas y al menos un año de experiencia en el ámbito del sector público. Si bien, el requisito de experiencia en el sector público podrá ser sustituido por la posesión de un título formativo oficial en el área de dirección y gestión en el sector público”.

Quien se presente no debe estar inmerso en ninguna incompatibilidad reglada, además deben cumplir con los requisitos generales de participación en procesos selectivos para acceso al empleo público.

Proceso
Junto a la solicitud presentada se debe contar con el currículum vitae así como la documentación acreditativa de la formación y experiencia profesional con toda la documentación que lo acredite, al igual que la documentación acreditativa de la formación que haya realizado o impartido.

Deberá contar con un proyecto de gestión con una extensión no superior a dos folios en el que “la persona aspirante haga constar los méritos y capacidades que a su juicio le hacen idónea” así como “el esquema que propone para la organización y el desarrollo de su cargo así como el reparto de tareas”.

Primero se realizará por AVRA una preselección comprobando todos los documentos entregados. Se hará una valoración del cumplimiento competencial técnico para, posteriormente, proceder a la baremación de los méritos académicos y profesionales que contará un 40%, el 60% restante llegará a través del proyecto de gestión y la entrevista personal que está prevista a cada uno de los candidatos que se presenten al puesto.