Nuevo convenio municipal aprobado: más pagas, menos horas

El Pleno del Ayuntamiento de Almería aprobaba por unanimidad, en la sesión extraordinaria celebrada el pasado viernes por la Corporación, el acuerdo de Personal Funcionario y del Convenio Colectivo del Personal Laboral para el cuatrienio 2024-2027, tras su acuerdo y firma, el pasado mes de julio, por la mayoría sindical del Consistorio, representada por CSIF, UGT y CCOO.

Un convenio que recoge “el mejor acuerdo que se ha podido alcanzar. Es un buen convenio que mejora las condiciones de los trabajadores, como era nuestro compromiso cuando se inició la negociación”, reconocía la concejala responsable del Área de Seguridad y Función Pública, María del Mar García Lorca, subrayando las palabras de la alcaldesa, María del Mar Vázquez, tras el acuerdo alcanzado y rubricado con la mayoría sindical el pasado mes de julio.

García Lorca agradeció a todos los miembros que componen las Mesas Generales de Negociación y muy especialmente a los miembros de la parte social su predisposición y voluntad a la hora de negociar las condiciones de un acuerdo que, “no solo consolida la totalidad de los derechos adquiridos por los empleados públicos municipales. También mejora sustancialmente otros muchos aspectos respecto a las condiciones del anterior convenio”.

Del resultado de esa negociación entre todas las partes, que mejora notablemente a todos los colectivos que integran la organización municipal, destaca la implantación de la jornada de 35 horas semanales para puestos que tengan asignada la jornada general y de 37:30 horas semana para los de jornada de especial dedicación; el establecimiento de una paga anual más, totalizando con ello cuatro pagas anuales del mismo importe de 769,96 euros cada una de ellas, como complemento de productividad variable, siempre que hayan prestado su trabajo ininterrumpidamente durante los tres meses anteriores a la generación del derecho a su devengo; se continuará con la contratación de un seguro de asistencia médica y quirúrgica, así como de hospitalización, para el personal a su servicio, con la Clínica Universitaria de Navarra; mejora de la aportación municipal al Plan de Pensiones; productividad por evaluación global positiva del desempeño desde el inicio de su trayectoria profesional hasta la finalización de la misma; reclasificación de las plazas Bomberos y Jefes de dotación al Subgrupo C1, cuya convocatoria y bases, ya han sido objeto de publicación en la Intranet municipal; en promoción interna y provisión de puestos no será necesario presentar la documentación acreditativa de los méritos profesionales de prestación de servicios relativos a la experiencia en el Ayuntamiento de Almería, generándose de oficio; consolidación por concurso de méritos de las plazas ocupadas por personal interino de la categoría de auxiliares de ordenanza.

Como apuesta de esta Corporación por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los empleados/as municipales, entre otras, se acordó a la vista de este convenio el establecimiento de la jornada especial de verano, tras su estudio y viabilidad del cómputo horario anual, de 15 de junio a 30 de septiembre, Semana Santa, y Navidad; el estudio de medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como del personal empleado públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio; permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años; jubilación parcial de los empleados municipal, previo estudio de viabilidad, una vez que sea aprobada y desarrollada legalmente la preceptiva norma reguladora o la eliminación de un año mínimo de servicio en el Ayuntamiento para poder disfrutar del permiso de matrimonio.