III Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de la capital

El Ayuntamiento presentaba ayer el III Plan de Igualdad, y lo hacía ante los colectivos sociales implicados en el área.
Explicaba el alcalde de la capital, Luis Rogelio Rodríguez-Comendador, que el plan se fundamenta sobre cuatro ejes: Fomentar la empleabilidad de las mujeres; promover la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; potenciar los hábitos saludables y la creación de espacios libres de violencia machista, fundamentalmente a través de la educación, y, por último, la incentivación de la participación activa de las mujeres en la vida social y económica de la ciudad.

Acciones

Explicaba el regidor que son muchas las acciones previstas en este plan. Destacaba entre ellas el otorgar el distintivo de Igualdad en la Empresa que implica que “se seleccionarán una serie de empresas almerienses ejemplares en la aplicación de medidas de conciliación”.

Además, se apostará por mejorar la empleabilidad de las mujeres. Así, contemplan el diseño de proyectos de interés social, así como la puesta a disposición de las mujeres de un Servicio de Asesoramiento Integral, que abarque desde la orientación laboral, jurídica y económica hasta la atención psicológica y sanitaria de las mujeres, con especial atención a las víctimas de violencia de género.

También se continuará incidiendo en la mejora de la empleabilidad de aquellas mujeres más vulnerables a través de itinerarios formativos y de orientación incluidos en el Programa Clara, “una iniciativa del Ministerio al que este Ayuntamiento se ha adherido después de que la Junta de Andalucía lleve tres años sin convocatorias de talleres de empleo para mujeres maltratadas”.

Rodríguez-Comendador explicó que se está estudiando un programa de Cheque servicio para apoyar la conciliación de la vida familiar y profesional de aquellas mujeres en riesgo de exclusión social. “A través de bonificaciones para guarderías, estas mujeres podrían disponer de tiempo para el desarrollo de su actividad”.