José Luis Heredia, reelegido presidente de CSIF Andalucía con el 70% de los votos

José Luis Heredia (Córdoba, 1958) ha sido reelegido presidente de CSIF Andalucía con el 70% de los votos en el VII Congreso Autonómico celebrado ayer en el Palacio de Exposiciones y Congresos de El Toyo, tras obtener 156 de los 225 votos de los compromisarios (59 abstenciones y siete nulos) y tras superar previamente la aprobación por mayoría (con 221 a favor y cuatro abstenciones) del informe de gestión de los últimos cuatro años.

Heredia, que llegó al cargo en 2012 tras relevar a Rafael Hurtado de Mendoza, anunció una renovación en la estructura del Comité Ejecutivo, que contará con Sixto Alcoba como vicepresidente, Juan Tapia como secretario general y Pilar Notario, Rosario Delgado, Joaquín Álvarez y María José Cano como secretarios de áreas. El presidente de CSIF-A destacó en su toma de posesión la importancia “de vivir un congreso tranquilo, tras cuatro años de buenos resultados sindicales y electorales y tras comenzar a colocar a CSIF donde todos queremos. Queda mucho por hacer, pero estamos ilusionados y convencidos de que con el trabajo y el esfuerzo de todos lo lograremos, siempre con la independencia y la profesionalidad que nos caracterizan, pero también con la defensa de los derechos de los trabajadores como primer objetivo a conseguir”.

El VII Congreso fue inaugurado por el alcalde de Almería, Luis Rogelio Rodríguez-Comendador, después de intervenir en el mismo el delegado del Gobierno en Andalucía, Antonio Sanz, y el presidente del PP de Andalucía, Juanma Moreno. La clausura corrió a cargo de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, que destacó la importancia de CSIF en la sociedad andaluza y señaló el esfuerzo y el trabajo de los Empleados Públicos andaluces.

El VII Congreso Autonómico de CSIF Andalucía renovó, de esta forma, los órganos que conforman el sindicato a nivel regional, en un congreso que contó con numerosas personalidades políticas, sindicales y empresariales, y que supuso un nuevo ejemplo de cohesión y estabilidad interna en el seno de la organización.