Los espacios públicos se adaptan a los invidentes con los planes de empleo

Los trabajos en calles, jardines, plazas y edificios municipales experimentan desde hace unas semanas un importante impulso gracias a los casi tres centenares de nuevos trabajadores provenientes de los planes de empleo de la Junta. Y entre los distintos proyectos que se están llevando a cabo destaca la reforma de decenas de pasos de peatones que ya han sido rebajados y modificados para mejorar su accesibilidad.

Según ha podido saber LA VOZ, el Área de Gestión de la Ciudad ha elaborado un plan específico para lograr que la mayor parte de ellos cumpla la normativa para invidentes y personas de movilidad reducida. El objetivo es llegar a todo el municipio por lo que los trabajos podrían continuar una vez que hayan finalizado los seis meses de duración de los planes de empleo, aunque se espera que gracias a ellos se alcance un alto porcentaje.

Avenidas
De hecho, ya se han rebajado las aceras en los pasos de la Avenida del Perú, la Avenida de Roquetas de Mar o la Avenida de Rosita Ferrer, entre otros. A estas calles hay que sumar todas aquellas que se han reformado en el proyecto conocido como “Cien calles” que a lo largo del año han sustituido el acerado en vías de todos los núcleos de población.

La adaptación de los pasos a las personas invidentes consiste en la ubicación de baldosas ‘abotonadas’ que avisan de la presencia de una intersección y que se colocan en planos inclinados que confluyen para alcanzar la cota de la calzada con una pendiente máxima del 8%. En la cercanía del paso de peatones se coloca otra baldosa rallada en dirección al mismo para guiar a los usuarios. 

Trabajadores
Los planes de empleo que se encuentran actualmente en desarrollo son dos: Ayuda a la Contratación, de la que son beneficiarios 91 desempleados que logran un contrato de tres meses; y Emple@joven, con el que 186 menores de 30 años han sido contratados para seis meses.

El tercer plan puesto en marcha con fondos de la Junta de Andalucía se denomina Emplea +30 y también supone un contrato de seis meses. El Ayuntamiento se encuentra ahora estudiando las solicitudes para realizar la selección del personal que supondrá nuevos refuerzos.