Mercadona le subirá el sueldo un 6,5% a sus más de 1.300 empleados en Almería

Juan Roig, uno de los principales empleadores de la provincia de Almería tras Cosentino y Cajamar, subirá el sueldo a su plantilla un 6,5%, entre ellos los más de 1.300 trabajadores almerienses. El sueldo bruto base pasará de 1.338  a 1.425 euros al mes en 12 pagas, lo que supone 87 euros más mensuales.

En un principio estaba pactada una subida en torno al 5%, pero el alza continuado del IPC ha obligado a Mercadona  a hacer un esfuerzo extra para cumplir con lo pactado en su convenio colectivo. 

El grupo de distribución tiene recogido en su convenio una subida conforme a la inflación para que sus empleados no pierdan poder adquisitivo. 

Los empleados con dos  años en la empresa pasarán  de 1.470 a 1.565 euros (95 euros más); los de tres años de antigüedad subirán su remuneración de 1.631 a 1.737 euros brutos al mes (106 euros); y los de cuatro o más años pasarán  de 1.811 a 1.929 euros brutos mensuales (128 euros).

El incremento salarial al que  hará frente Mercadona es el  más elevado comunicado  hasta la fecha entre las empresas de consumo, un sector  que reúne a varios de los mayores empleadores del país. 

El presidente de Mercadona, Juan Roig, reinvirtió  el pasado año casi 70 millones de euros, procedentes de su sueldo al frente de la cadena de supermercados y de dividendos, en reactivar la economía valenciana y nacional, así como en labores sociales y de mecenazgo.

Los 90.000 empleados de Mercadona recibieron un total de 384 millones de euros, de los cuales 340 millones de euros proceden del reparto de beneficios de 2019, cuando ganó 623 millones de euros (5% más) y otros 44 millones de euros por la prima con motivo de la crisis sanitaria del Covid-19. La empresa, que reforzó su plantilla con la contratación de 600 nuevas personas, claves para seguir asegurando los procesos logísticos, principalmente, reconoció el esfuerzo de los trabajadores, con una prima del 20% del sueldo (44 millones de euros).

Mercadona redujo un 95% sus beneficios debido a que los costes para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la pandemia del coronavirus se incrementaron un 25%, con 100 millones de euros más de lo previsto, aunque elevó un 14% la facturación en un contexto marcado por el Covid-19.