Esta son las nuevas condiciones laborales de los 1.200 empleados de Diputación

Los más de 1.200 trabajadores de la Diputación Provincial contarán a partir de ahora con una nueva paga por productividad similar en cantidad a la nómina ordinaria. Con ello, este abono pasará de tres a cuatro al año, manteniendo también dos pagas extraordinarias. Esa ha sido una de las principales consecuciones de las tres centrales sindicales con representación en Navarro Rodrigo dentro del nuevo Convenio Colectivo que se acaba de firmar y que estará vigente hasta 2026.

Otras de las novedades es que el texto incorpora una reducción de jornada de una hora semanal para los trabajadores mayores de 60 años que lleven 25 años de servicio en la Administración y que beneficiará en torno a un centenar de empleados públicos. El convenio incorpora también la jornada regular de 35 horas semanales, en vez de las 37,5 actuales. 

El nuevo convenio se lleva negociando desde el pasado mes de noviembre por parte de las tres centrales sindicales con representación -UGT, CCOO y CSIF- con el área de Personal que dirige la diputada María del Mar López Asensio. Fuentes sindicales presentes en la negociación puntualizan que al comienzo se partió de posiciones muy encontradas y que con el avance de los contactos se ha ido avanzando hasta rubricar un acuerdo definitivo entre las partes.

El Convenio incluye también la recuperación del fondo de Acción Social que se suprimió en 2011, en el tiempo más duro de la crisis, y que se traduce en ayudas a los empleados para gastos médicos y de estudios, dotado con un fondo de 400.000 euros.

Se ha incrementado también el precio del kilometraje de 0,26 céntimos a 0,40 el kilómetro para aquellos trabajadores que hacen uso de su propio vehículo para los desplazamientos ocasionados por la propia actividad laboral.

Se sigue también adelante con la cobertura de un seguro médico privado que está en vías de renovarse con Acunsa (Clínica de Navarra) o cambiar a otro centro asistencial como Quirón. Aún está por ver este capítulo.

El convenio, por otra parte, rige para todo tipo de empleado desde funcionario, personal laboral, interino y sustituto.

Queda también pendiente por regular, a través de un nuevo reglamento, la actividad por teletrabajo para acceder a esta modalidad a partir de uno a tres días por semana por temas de conciliación laboral o enfermedad. También hay algunos flecos por cerrar relativos a los criterios de selección de personal dentro en las ofertas de empleo de la Corporación Provincial.

En todo aquello que no esté recogido en el presente Acuerdo se aplicará la normativa vigente que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma Andaluza en razón de sus competencias para los funcionarios de Administración Local.

La Comisión de Seguimiento de este convenio estará integrada por cuatro miembros de la Corporación, que actuarán en representación de la misma, y un número igual de representantes designados por las Secciones Sindicales entre los miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa. Será Presidente de la misma el Presidente de la Diputación o diputado en quien delegue.

Ayudas para los empleados municipales

El área de Función Pública y Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Almería, que dirige la concejala María del Mar García-Lorca, ha a aprobado el Reglamento del Fondo de Acción Social. En el mismo se incluyen ayudas por tratamiento de odontología y ortodoncia con ayudas de hasta el 100% siempre que no supere la cantidad de 2.500 euros; ayudas de óptica para gafas graduadas, lentes de contacto y por intervención quirúrgica para la corrección visual.

También se incluye en el reglamento ayudas para audífonos y aparatos de fonación, ayudas por ortopedia, ayudas para salud mental, rehabilitación y trastornos alimentarios de origen psicológico, ayudas por natalidad y adopción y por fallecimiento, ayudas por adquisición y rehabilitación de la vivienda habitual y por actividades deportivas.