Aprobada la ‘Bolsa de Empleo Interna’ para el periodo 2020-2024

El Ayuntamiento de Viator puso en marcha, en el primer mandato del alcalde, Manuel Jesús Flores Malpica, una bolsa de trabajo específica para gestionar de forma legal y transparente las bajas temporales y vacaciones en la plantilla de personal laboral. Y ahora ya se ha baremado y aprobado la nueva bolsa de empleo que estará vigente en los próximos cuatro años (2020-2024) y que se irá actualizando cada año, en el mes de noviembre en la que se abre para su actualización. En esta última baremación se han atendido más de 500 solicitudes para los puestos de limpiador, conserje, pintor, albañil, electricista, jardinero, auxiliar administrativo y técnico dinamizador y biblioteca. Estas solicitudes han sido revisadas una a una por el tribunal calificador, que han vuelto a poner a prueba el buen hacer y la voluntad de hacerlo con las máximas garantías.

Manuel Jesús Flores Malpica ha señalado que "con esta nueva bolsa de empleo, vigente en el periodo 2020-2024, conseguimos dos objetivos claros que pasan por cubrir todos los puestos vacantes en plantilla así como las bajas y vacaciones del personal laboral. Todo ello teniendo la plantilla en niveles óptimos de servicio y, por otro lado, arrimar el hombro en materia de empleo, ofreciendo un empleo de calidad en Viator".

Esta bolsa de 2020 incluye dos nuevas categorías profesionales auxiliar administrativo y dinamizador/bibliotecario, e igualmente se amplía para nuevas incorporaciones el plazo máximo de contrato a 6 meses. El alcalde ha recordado que "esta herramienta se puso en funcionamiento por primera vez en 2016, arrojando buenos datos, como la creación de 45 empleos directos de calidad durante toda la vigencia de la bolsa anterior".

Manuel Jesús Flores Malpica también ha especificado que "los contratos tienen una duración entre 3 y 6 meses. Y todos los años se abrirá para recoger nuevas solicitudes y volver a aportar nuevos documentos a los que ya están inscritos, periodo de apertura en noviembre". Debido a la crisis generada por la pandemia, de manera urgente ya se han tenido que contratar dos puestos, un puesto de bibliotecaria y un auxiliar administrativo, ambos puestos para cubrir una baja y reforzar el servicio, respectivamente.

Menos desempleo y más contratación

"La preocupación de este Ayuntamiento para que los viatoreños puedan tener un trabajo digno y de calidad fue una de nuestras apuestas cuando llegamos a gestionar el municipio y de hecho, el número de personal desempleado ha ido disminuyendo", ha detallado Manuel Jesús Flores Malpica. 

Esta bolsa de trabajo estará, por tanto, en vigor durante los próximos cuatro años y se activará en función de las necesidades puntuales de contratación, derivadas de bajas por enfermedad, permisos por maternidad y vacaciones, entre otras circunstancias. Mediante este sistema de selección de personal, el Ayuntamiento de Viator cubrirá las bajas que puedan surgir en toda su plantilla de personal laboral.  Los inscritos que sean contratados percibirán la retribución que corresponde al puesto de trabajo vacante.

Más de 400 solicitudes en el periodo 2017-2019

Hay que recordar que esta apuesta del Ayuntamiento de Viator por el empleo de calidad viene precedida por el éxito obtenido en el periodo 2017-2019, en el que se registraron más de 400 solicitudes baremadas y que arrojó la cifra de 44 contrataciones efectivas, "estos datos, junto con las políticas mantenidas con las empresas afincadas en el termino municipal y la puesta en marcha de la Escuela Taller, nos dan unas cifras muy buenas en materia de empleabilidad, decreciendo la tasa de paro municipal", según ha explicado el alcalde de Viator.

Manuel Jesús Flores Malpica también ha recordado que "antes, lo normal era que no se cubrieran las vacaciones con la consecuente pérdida en la capacidad de prestación de nuestros servicios municipales. Creímos que los vecinos de Viator merecían la mejor atención y recibir todo el año los servicios que ellos mismos contribuyen a financiar, por eso hemos decidimos poner fin a una situación precaria con la que nos encontramos cuando llegamos a gestionar el Ayuntamiento".