CSIF y Ayuntamiento discrepan acerca de la sentencia sobre los recortes de 2010

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía,TSJA, sobre el recurso presentado por el sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI-F, contra las medidas de ajuste aprobadas por el Ayuntamiento en el convenio colectivo, ha generado diferentes interpretaciones.
Mientras que el sindicato se felicitaba por conseguir “anular” los recortes aprobados en su día por la Junta Local de Gobierno, desde el Ayuntamiento se niega que se hayan retirado pluses en el personal laboral y se consideró que el TSJA únicamente sentencia la obligación de respetar el convenio, que es a su juicio lo que se está haciendo.
Así, Juan Fernández Cabezas, responsable de Administración Local de CSI-F, aseguró ayer que la Junta de Gobierno Local de Roquetas de Mar acordó en su día medidas adicionales de reducción del gasto público en materia de personal “que suponían la suspensión de algunos artículos del convenio colectivo y la reducción de los conceptos retributivos que podían llegar hasta los 160 euros mensuales, en algunos casos”.
Para CSI-F, “la medida fue ampliamente cuestionada por todo el colectivo de funcionarios del Ayuntamiento, que nuevamente vieron reducidas sus retribuciones, así como sus derechos. Fue un jarro de agua fría para los trabajadores que tienen que pagar unas cuentas que no les corresponden”, explicaba ayer el representante sindical.
Por ello, el sindicato fue el único que en su día formuló el correspondiente recurso de reposición frente a dicho acuerdo, “muy a pesar de las críticas tanto del Ayuntamiento como del resto de sindicatos, los cuales daban por hecho que perderíamos el recurso, CSI-F sigue luchando por los intereses de los trabajadores allí donde se conculquen los derechos de los mismos”.
Una interpretación de los hechos muy diferente de la que ayer hacía la concejala de Administración de la Ciudad, Francisca Toresano, para la que la valoración realizada por el sindicato sobre la decisión judicial no se ajusta a la realidad.
Toresano, en declaraciones a LA VOZ, comentó que “la sentencia viene a decir que el convenio tiene que seguir tal y como estaba redactado, pero es que en ningún momento el Ayuntamiento ha recortado el convenio colectivo”, dijo. La única medida adoptada en el convenio colectivo de los trabajadores municipales es la referente a las horas extra, que hasta ahora se daba la posibilidad de elegir al trabajador si quería ser compensado con dinero o con días de asuntos propios y ahora se ha establecido como única compensación los días de descanso. “No se ha suprimido ningún complemento”, comentaba la edil roquetera, quien recordaba que el Ayuntamiento está pagando íntegramente la acción social y el plan de pensiones.
“No sé de dónde se sacan lo que dicen -refiriéndose a CSI-F- cuando no hay ningún plus que cobren los laborales a excepción de las horas extra, no se ha dejado de abonar nada que no fuera lo que se estaba abonando y lo que dice el TSJA es que se haga lo que estamos haciendo, cumplir el convenio colectivo”, comentó al respecto la concejala de Administración de la Ciudad.