Sólo 2 de cada 100 nuevos contratos en la provincia almeriense son fijos

“El que tiene trabajo hoy día es un privilegiado”, reconoce Miguel Uribe, presidente de Asempal, Confederación Empresarial de la Provincia de Almería. A esta idea se le puede añadir otra totalmente reveladora y es que, dentro de esos “privilegiados”, hay un escalafón superior, al que sólo accede hoy día el 2,3% de los almerienses que entran en el mercado de trabajo: los indefinidos.

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ése es el porcentaje de nuevos contratos fijos que hubo en la provincia de Almería este pasado 2011. De los 221.650 contratos totales firmados en ese período tan sólo 5.189 fueron fijos. El resto fueron de carácter temporal.

“El empresario tiene pánico de contratar porque si bajan las ventas, la empresa se viene abajo”, expresa Miguel Uribe.

Antes de los primeros síntomas de crisis económica a nivel global, en 2006 y primer semestre de 2007, el porcentaje de contratación fija en el mercado laboral almeriense ya era de por sí bajo, en torno al 4,7%. El deterioro de la economía ha agudizado aún más estas cifras, reduciendo a la mitad la firma de contratos fijos.

De este modo, en 2006 el porcentaje de contratos indefinidos era del 4,7%; en 2007 bajó a 3,8%; en 2008 hubo otro descenso hasta el 3,3%; un año después en 2009 la cifra se situó en el 2,4%, un ligero repunte hasta el 2,6% hubo en 2010; y finalmente 2011 acabó en un 2,3% de contratación fija en la provincia almeriense.

“El empresario cree que es más activo el trabajador eventual por el miedo que tiene a perder el trabajo, mientras que el fijo se relaja; pero es una falsa creencia porque el trabajador cuando es indefinido se siente parte de la empresa, por lo que se entrega más”, describe José Ginel, secretario provincial de UGT.

La eventualidad de la contratación no es un rasgo exclusivo de Almería, en el conjunto de Andalucía el porcentaje es similar, variando según el período décimas arriba o abajo. Por este motivo, el máximo responsable de UGT en Almería considera que “el problema no está en la norma, en la legislación, porque en el País Vasco es la misma y allí el porcentaje de paro es del 12%, la mitad del que hay en Andalucía; así que algo está fallando en nuestra tierra y es la falta de compromiso de los empresarios”.

Desde el otro sindicato de clase de la provincia, CCOO, su secretario provincial, Juan Pallarés, añade otro elemento para comprender el mercado de trabajo en Almería y la contratación “oficial” que se registra: “Almería es la provincia andaluza con más economía sumergida, podríamos estar hablando del 25%”.

Donde menos se contrata

En la serie estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, desde 2006 hasta 2011, se manifiesta que el territorio almeriense es la zona de Andalucía en la que menos contratos, en términos absolutos, se hacen cada año. Almería está a la cola de la región en cada uno de esos años.

Así, en 2006 se firmaron 308.286 nuevos contratos; en 2007 fueron 290.398; en 2008 se contabilizaron 253.507; en 2009 fueron 228.966; a lo largo de 2010 se cristalizaron 221.473 contrataciones; y en 2011 fueron 221.650.

De lo anterior, se deduce que en este período la provincia de Almería ha dejado de firmar una media anual de 86.636 nuevos contratos. Números, en cualquier caso, en la línea de las cifras del paro; ya que Almería ha pasado en una década de estar en el pleno empleo a tener el triste honor de poseer el mayor porcentaje de desempleo de la Unión Europea.

Despido gratis

En los próximos días o semanas saldrá adelante una nueva reforma laboral en España. El presidente de Asempal cree que “estará como muy tarde antes de un mes”; el secretario provincial de UGT opina que verá la luz “este mismo mes de enero”; mientras que el responsable almeriense de CCOO entiende que “aún es posible llegar a un acuerdo entre patronal y sindicatos”.

Ha habido acercamientos; pero hay posturas muy enfrentadas