La bolsa de empleo online CronHos logra 8.500 registros en quince días

Justo hoy cumple quince días y si las previsiones marchan según lo previsto los resultados superarán todas las expectativas. Hace apenas dos semanas que el Hospital de Poniente de El Ejido lanzó a la red su primera bolsa de empleo online, una aplicación virtual de creación propia bajo el nombre CronHos, y hasta el momento ya se han producido 8.500 registros.

O al menos, así lo avanzaba ayer la directora del área de Recursos Humanos del Hospital de Poniente de El Ejido, Carmen Guerrero, quien eso sí, matizaba, “de esos 8.500 registros, que no quieren decir que finalmente se conviertan en solicitudes, más de 6.000 personas han introducido datos, pero otras 2.000 solo se han inscrito”. Y es que hasta que no expire el plazo de esta primera oferta vía internet -que lo hará el próximo 24 de mayo-, “no se podrá hacer un balance”, si bien es cierto que como reconoce Guerrero, “por ahora va muy bien, no está habiendo ningún tipo de incidencia”.

Como añade la directora de Recursos Humanos del Hospital de Poniente, hasta ahora y como suele ocurrir en este tipo de procesos “estamos resolviendo dudas y consultas de cómo cumplimentar las solicitudes”, pero a nivel informático, concreta, “no ha habido ninguna caída del sistema ni nada a pesar del volumen que estamos teniendo de solicitudes y registros”.

200 usuarios en 10 minutos

Según desglosa Guerrero, “en una sola mañana puede haber de 100 a 200 personas conectadas en ese mismo momento, y va muy bien tanto desde dentro como fuera de la red”.

Sin embargo, recuerda la directora del área de Recursos Humanos, “en la última bolsa hubo unas 5.000 solicitudes en papel”. En este sentido, Guerrero traslada que “por parte de los usuarios, personal y sindicatos estamos recibiendo muchas felicitaciones por haber impulsado esta nueva aplicación, la gente está muy contenta”.
A un golpe de clic, de forma inmediata, ahorrando tiempo y dinero, la nueva herramienta CronHos está logrando su principal objetivo, “agilizar y facilitar el acceso del candidato a una oferta de trabajo en nuestros centros adscritos”. Por si esto fuera poco gracias a la aplicación online los errores también disminuyen, porque como apuntan desde el hospital, “antes había unas personas que recogían en un registro las solicitudes en papel, las pasaban a un listado, y ahí estaba el riesgo”. Un riesgo que ya no existe.