Los operarios piden a Elsur garantías laborales para el traspaso a Lirola

El comité de empresa de Elsur remitía ayer un escrito a la empresa mixta encargada de los servicios municipales de El Ejido solicitando que “garantice el reingreso a la empresa de aquellos trabajadores que acepten entrar en la bolsa de empleo de Hermanos Lirola y que, si no pasan la prueba de un mes, sean despedidos”, explica José Ignacio Salvat, portavoz del comité.

Los trabajadores conocían ayer de forma oficial, a través del tablón de anuncios y las publicaciones del comité de empresa, la apertura de una bolsa de empleo para que operarios de Elsur cubran 16 puestos de nueva creación en la empresa concesionaria del servicio de limpieza, Hermanos Lirola. Y aunque “la gente está abierta a ese posible cambio, ya que por ejemplo los sueldos serían similares, necesitamos que las condiciones sean más exactas. Por eso hemos enviado un escrito a Elsur rogando una contestación antes de 48 horas”.

Renunciar a Elsur
Salvat explica que “para firmar con Lirola hay que renunciar a Elsur, es decir, darse de baja voluntariamente, entonces si ese trabajador no supera el mes de prueba establecido se quedaría en la calle sin paro y sin finiquito porque se ha ido de forma voluntaria. Por eso pedimos cierta garantía laboral por la que, si se diera ese caso, pudiera volver a incorporarse a Elsur. Si no es así pocos o ningún trabajador va a estar interesado”.

Además, los operarios conocen “el estado de la empresa Hermanos Lirola a la que le quedan tres años de concesión y tampoco es que esté de maravilla”, y temen perder sus puestos tarde o temprano “sin que se tenga en cuenta que aquí mínimo se lleva cinco años trabajando”.
El comité de empresa espera obtener una respuesta rápida de la mercantil ejidense ya que el Ayuntamiento ha establecido un plazo de 15 días para conocer el número de personas que han decidido formar parte de la bolsa de empleo para incorporarse a ‘Hermanos Lirola’.

“Poca seriedad”
El grupo municipal de UPyD El Ejido se ha interesado por esta cuestión calificando de “poco seria” la bolsa de empleo que el Ayuntamiento ha abierto. “Se ofrece un contrato indefinido con un mes de prueba, pero el trabajador que quiera cambiar de empresa tiene que firmar su baja voluntaria lo que significa que pierde todos sus derechos”.

Para UPyD, “ya que abren una bolsa de empleo, que tengan en cuenta las circunstancias de los trabajadores y se establezcan unos criterios más serios y más factibles para los que quieran cambiar de empresa, porque de esta forma va a haber muy pocos trabajadores que opten a una de las 16 plazas de la empresa de la limpieza”, ya que, “los trabajadores que acepten, están a su vez, renunciando a su indemnización”.