Expediente por los cambios laborales a los empleados municipales

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha abierto un expediente sancionador al Ayuntamiento de Albox  debido al proceso seguido para modificar las condiciones de trabajo de 39 empleados del Consistorio con los que el equipo de gobierno de Rogelio Mena (PSOE) fijó bajas salariales y cambios en sus jornadas para evitar un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo sobre 22 empleados, ya que finalmente solo se cesó a entre seis y ocho, lo que no llegó al 10% de la plantilla.

Según la resolución de la Inspección, el resultado de las negociaciones para evitar el ERE que pesaba inicialmente sobre unas 22 personas ha dado lugar a una “vulneración del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo”, aspecto que fue denunciado por el resposable del sindicato CCOO Juan López.

El órgano dependiente del Ministerio de Empleo ha constatado que la decisión de modificar la jornada laboral de los empleados, quienes lo pidieron mediante solicitudes individuales, “parte inicialmente del Ayuntamiento” aunque “después se traduzca en 39 escritos iguales de trabajadores que alegan necesidades personales o familiares para querer una reducción de jornada”, recoge el informe.

“No consta que ninguno -de los trabajadores- acredite estas razones”, añade la inspectora en su escrito, en el que apunta además que la razón de estas modificaciones “es la misma que las del procedimiento del ERE que se sigue de manera paralela” y cuyos resultados “están directamente vinculados a las modificaciones” que se produjeron en los contratos a petición de los empleados.

De la plantilla de 62 empleados, solo 39 solicitaron una modificación de sus condiciones de trabajo a título particular, sin que se produjera un periodo de consultas ni una comunicación al respecto a los representantes de los trabajadores; un proceso que  sí se había dado en el ERE que no llegó a ejecutarse.

La Inspección apunta además que la forma de acuerdos voluntarios por “iniciativa de los trabajadores” en vez del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivo “cierra la posibilidad de acudir al conflicto colectivo o plantear acciones individuales ante la jurisdicción social”.

Denuncias por “una rabieta”

La resolución de la Inspección de Trabajo se produce tras las denuncias de CCOO por las presuntas “irregularidades” en el proceso de negociación del ERE; un aspecto que el propio alcalde achacó a una “rabieta” del sindicato debido a la apertura de un expediente a su delegada sindical.