Claves en el futuro del Ayuntamiento

Antes de ser alcalde, mi experiencia como concejal me enseñó algo que es importante que transmitamos a la sociedad almeriense: el verdadero motor del Ayuntamiento de Almería son sus funcionarios y trabajadores municipales. Mujeres y hombres que son la clave del complejo entramado de servicios administrativos y actuaciones cotidianas que mantienen el pulso de la actividad diaria de nuestra ciudad. Alrededor de un millar de profesionales de todos los ámbitos trabajan a diario para dar respuestas eficaces a las necesidades y demandas de todos los almerienses, llevados de un compromiso de servicio y atención ciudadana que se demuestra constantemente. Y creo que es de justicia devolver este esfuerzo al servicio de los almerienses con un entorno laboral justo y equilibrado. Por eso creo que es una gran noticia la reciente firma del Acuerdo de Funcionarios/as y Convenio del Personal Laboral para el período cuatrienal 2016-2019 con los representantes de la parte social mayoritaria en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, CSIF, UEMA, UGT y CCOO. Este acuerdo supone un respaldo del 90% de la representación sindical municipal, y en el que no sólo se han visto consolidados todos los derechos adquiridos por los empleados de la Corporación, sino que además ha sido objeto de mejora sustancial en otros muchos aspectos el anterior acuerdo. Estoy convencido de que un ayuntamiento que funciona bien de puertas adentro es un ayuntamiento que funciona mejor de puertas a fuera. Y ese ha sido el espíritu que ha presidido en todo momento unas negociaciones en las que el equipo de Gobierno quería llegar a las máximas cotas posibles en beneficio de los empleados municipales, cuyo permanente compromiso hace que los almerienses perciban al Ayuntamiento como una institución eficaz en la resolución de sus problemas. Por ello, en nombre de todo el Equipo de Gobierno, quiero mostrar nuestro agradecimiento a todos los miembros que componen la Mesa General de Negociación y muy especialmente a la parte social que ha entendido los principios, condiciones y límites que rigen los procesos de negociación colectiva de los empleados públicos. Por mi parte, seguiré favoreciendo el escenario del diálogo sosegado y la búsqueda común de los mejores acuerdos posibles para el beneficio de Almería, porque estoy convencido de que un ayuntamiento estable es un ayuntamiento que genera más y mejores respuestas a los requerimientos y necesidades diarias de los almerienses.