Mohamed Ezzizaoui
13:23 • 04 oct. 2024
Una reconocida hamburguesería almeriense ha sido sancionada con una multa de 10.001 euros tras una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). La sanción responde a que la empresa empleó a una trabajadora extranjera sin darla de alta en la Seguridad Social ni contar con la documentación adecuada para su contratación, según los hallazgos de una inspección realizada en octubre de 2021.
La noticia, adelantada por Infobae y cuya sentencia ha sido también consultada por LA VOZ, detalla que el caso se inició cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó una visita a la hamburguesería ubicada en la Avenida del Mediterráneo de Almería, donde se encontraron a cuatro personas desempeñando distintas tareas en el establecimiento.
En el momento de la inspección, había dos repartidores que recogían pedidos desde la puerta trasera, con acceso directo a la calle situada junto a la cocina, además de dos trabajadoras en la cocina.
La situación irregular fue identificada en la cocina, donde una de las empleadas participaba en la preparación de alimentos. La propietaria del establecimiento explicó a la inspectora que la trabajadora estaba "a prueba" y que aún no había decidido si formalizaría su contratación.
Sin embargo, la inspección reveló que la trabajadora extranjera carecía de autorización de residencia y trabajo en España y no había sido registrada en la Seguridad Social, incumpliendo así con las normativas laborales. Como resultado, se inició un procedimiento sancionador que culminó en la imposición de la multa económica por infracción de la Ley Orgánica 4/2000, que regula los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social; una infracción clasificada como grave en dicha normativa.
A pesar de esto, la empresa apeló la sanción en un intento de revocarla, pero el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ratificó la decisión inicial, desestimando los argumentos de la defensa y obligando a la empresa a asumir los costos del proceso judicial, incluidos los honorarios de la Abogacía del Estado. Asimismo, el fallo confirma la infracción administrativa y considera que la sanción es ajustada a derecho, reafirmando que el desconocimiento de la ley no exime a los empresarios de cumplir con las normativas laborales.
Este caso se enmarca en una serie de acciones recientes de la Inspección de Trabajo que buscan reforzar la protección de los derechos laborales, en especial en sectores de alta rotación y contratación temporal como la hostelería en la provincia, cuyo sector genera una gran cantidad de empleo.
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