Los tres perfiles profesionales que más buscan las empresas tras el verano

La temporada estival llega a su fin y septiembre viene anunciando la vuelta a la rutina para la mayoría de los almerienses. Sin embargo, esta también es la época cuando son bienvenidos los nuevos comienzos, sobre todo en el ámbito laboral. A la vuelta del verano existe demanda de talento en varios sectores, lo que al final se traduce en un amplio abanico de oportunidades para los profesionales que busquen un nuevo empleo. 

Las empresas de Almería de todos los tamaños preparan preparan su particular 'vuelta al cole' y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Esta tendencia se ve reflejada especialmente en el sector de la hostelería y construcción. 

Según los datos que aporta la empresa ManpowerGroup, el personal administrativo también se encuentra entre los puestos más demandados en la provincia, así como también en toda Andalucía. Muchas empresas almerienses buscan fortalecer sus equipos después de las vacaciones, impulsados por la necesidad de gestionar de forma eficiente las operaciones internas de la empresa, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente. 

Por otro lado, el sector de la hostelería también se encuentra falto de personal tras la temporada estival. Dado a que muchos jóvenes se incorporan a las plantillas de bares, restaurantes y hoteles durante los meses de verano que buscan ganar algo de dinero antes de que de comienzo el curso académico, la temporalidad es una de las características principales de este sector. En este sentido, cuando septiembre se deja caer, muchos jóvenes regresan a sus quehaceres dejan sin cubrir las vacantes de camarero, cocinero o ayudante de cocina, y a los empresarios a la caza de nuevos talentos. 

Además, se ha de tener en cuenta que en verano la provincia se convierte en uno de los principales enclaves turísticos de la comunidad, de modo que muchos profesionales del interior acuden a la costa almeriense para buscar trabajo de temporada en el sector hostelero. 

Finalmente, el sector de la construcción encabeza la oferta de empleo en Almería. El crecimiento de las principales ciudades de la provincia, así como también la propia capital, ha hecho que sean necesarios más profesionales de la construcción. Uno de los perfiles profesionales más demandados de este ámbito laboral es el de Jefe de Construcción.

Caza de talento en Andalucía

La caza de nuevos profesionales no solo se da en Almería, la necesidad de encontrar nuevos trabajadores se extiende por toda Andalucía. Y de la misma forma que ocurre en la provincia, los perfiles laborales más demandados en Andalucía también se centran en el sector de la hostelería y el personal administrativo. No obstante, si en Almería se requiere de más jefes de construcción, en el conjunto de la comunidad se buscan profesionales del sector inmobiliario. 

Este sector está en auge en Andalucía, impulsado por el aumento de la compra-venta de propiedades en zonas turísticas y residenciales. En este contexto, la figura del asesor inmobiliario con un profundo conocimiento del mercado local y habilidades comerciales, se ha vuelto crucial para guiar a compradores y vendedores a lo largo de todo el proceso de transacción.

Desajuste de talento, un desafío persistente

El aumento de las oportunidades de empleo en Andalucía está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.

Sin embargo, la región encara un desajuste de talento del 80%: 8 de cada 10 compañías andaluzas tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.

Esto sitúa a Andalucía por encima de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).

Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, la comunicación y trabajo en equipo (37%), el razonamiento y la resolución de problemas (36%) y la fiabilidad y autodisciplina (31%), son las más valoradas por las empresas andaluzas. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas en Andalucía son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (24%), las relacionadas con la manufactura y la producción (23%) y con ventas y marketing (19%).

Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (51%) y apostar por el talento sénior (23%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.