La Voz de Almería
07:00 • 05 ene. 2012
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), adscrito a la Consejería de Empleo, ha evitado seis huelgas y la pérdida de 20.632 horas de trabajo en Almería en 2011.
“Este sistema de mediación y conciliación entre sindicatos y empresas está plenamente consolidado –ha manifestado la delegada de Empleo, Francisca Pérez Laborda- por su efectividad para resolver conflictos laborales mediante el diálogo, sin necesidad de llegar a los tribunales o la huelga”.
Ante el SERCLA se presentaron 86 expedientes de conflictos entre enero y diciembre de 2011 en los que se vieron afectadas 185 empresas y 18.275 trabajadores de la provincia. La mayor parte de las discrepancias -45 de ellas- surgieron por la aplicación e interpretación de convenios colectivos, 19 por impago de salarios, trece por su negociación, cuatro por modificación de las condiciones de trabajo, tres por la aplicación e interpretación de normas y dos por despidos colectivos y plurales.
En cuanto al número de trabajadores implicados, los más afectados por sectores fueron los de la administración pública y Defensa, con 8.153 empleados y 15 empresas, seguido del transporte y almacenamiento, con 4.783 trabajadores de cuatro empresas y la gestión de residuos, suministro de aguas y actividades de saneamiento, con 2.624 empleados de 26 empresas implicados en los conflictos.
De los 86 casos registrados se tramitaron de manera efectiva 48 en los que resultaron afectadas 147 empresas y 8.526 trabajadores. La labor del SERCLA fue efectiva en el 56,25% de los casos tramitados, ya que 27 expedientes concluyeron con avenencia, beneficiando a 3.003 empleados de 126 empresas, que suponen el 86% del total de empresas afectadas.
De los 86 expedientes presentados, 55 eran previos a la vía judicial, 22 anteriores a la convocatoria de huelga y nueve de otros tipos de procedimientos. Los resultados alcanzados han sido los siguientes: 19 expedientes previos a la vía judicial concluidos con avenencia, al igual que dos de los otros procedimientos y seis de los conflictos previos a huelga, lo cual ha permitido la recuperación de 20.632 horas de trabajo de 463 empleados de seis empresas.
El SERCLA es una herramienta útil y eficiente que, basada en la autonomía de las partes, ayuda a resolver los conflictos surgidos entre empresas y trabajadores o sindicatos a través del diálogo, el acuerdo y la participación. Está compuesto por miembros designados directamente por la organizaciones sindicales y empresariales que firmaron, en abril de 1999, el acuerdo de constitución del Sistema.
“Este sistema de mediación y conciliación entre sindicatos y empresas está plenamente consolidado –ha manifestado la delegada de Empleo, Francisca Pérez Laborda- por su efectividad para resolver conflictos laborales mediante el diálogo, sin necesidad de llegar a los tribunales o la huelga”.
Ante el SERCLA se presentaron 86 expedientes de conflictos entre enero y diciembre de 2011 en los que se vieron afectadas 185 empresas y 18.275 trabajadores de la provincia. La mayor parte de las discrepancias -45 de ellas- surgieron por la aplicación e interpretación de convenios colectivos, 19 por impago de salarios, trece por su negociación, cuatro por modificación de las condiciones de trabajo, tres por la aplicación e interpretación de normas y dos por despidos colectivos y plurales.
En cuanto al número de trabajadores implicados, los más afectados por sectores fueron los de la administración pública y Defensa, con 8.153 empleados y 15 empresas, seguido del transporte y almacenamiento, con 4.783 trabajadores de cuatro empresas y la gestión de residuos, suministro de aguas y actividades de saneamiento, con 2.624 empleados de 26 empresas implicados en los conflictos.
De los 86 casos registrados se tramitaron de manera efectiva 48 en los que resultaron afectadas 147 empresas y 8.526 trabajadores. La labor del SERCLA fue efectiva en el 56,25% de los casos tramitados, ya que 27 expedientes concluyeron con avenencia, beneficiando a 3.003 empleados de 126 empresas, que suponen el 86% del total de empresas afectadas.
De los 86 expedientes presentados, 55 eran previos a la vía judicial, 22 anteriores a la convocatoria de huelga y nueve de otros tipos de procedimientos. Los resultados alcanzados han sido los siguientes: 19 expedientes previos a la vía judicial concluidos con avenencia, al igual que dos de los otros procedimientos y seis de los conflictos previos a huelga, lo cual ha permitido la recuperación de 20.632 horas de trabajo de 463 empleados de seis empresas.
El SERCLA es una herramienta útil y eficiente que, basada en la autonomía de las partes, ayuda a resolver los conflictos surgidos entre empresas y trabajadores o sindicatos a través del diálogo, el acuerdo y la participación. Está compuesto por miembros designados directamente por la organizaciones sindicales y empresariales que firmaron, en abril de 1999, el acuerdo de constitución del Sistema.
Consulte el artículo online actualizado en nuestra página web:
https://www.lavozdealmeria.com/noticia/3/provincia/21114/la-mediacion-del-sercla-evita-seis-huelgas-en-las-que-se-habrian-perdido-20-600-horas-de-trabajo-en-2011